更新时间:2022.11.30
劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。 仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 假如是自己因为其他的劳动争议先提起
临时雇佣关系适用《民法典》,不适用任何劳动方面的法律法规,劳动仲裁不会受理。以下基于劳动关系引起的劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其
几年没签劳动合同属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
1、有效的仲裁协议排除了法院的管辖权。如选择了仲裁即排除了法院管辖。关于仲裁协议可排除法院管辖权的效力为大数国家所承认。但是亦有少数国家规定:仲裁协议不能完全排除法院对争议案件的管辖权,或者规定当事人对仲裁裁决不服时可向法院提起上诉。但在我
产生劳动争议后,如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的,公司解散清算期间,由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼,劳动争议案件未结案的,公司清算未结束,不有申请注销登记。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令
公司对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地
劳动者可以将用人单位与其分公司作为共同被申请人,申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交。载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
劳动仲裁公司不出庭可以申请法院强制执行。申请强制执行,需要提供以下材料: 1、强制执行申请书; 2、判决书或者裁定书; 3、生效证明找终审法官开具; 4、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单; 5、被执行人的身份信息; 6、被执行人可供执行的
劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录: 1、劳动者属于当事人的,凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。 2、之前没有仲裁记录,劳动者申请与用人单位仲裁,劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申
公司有劳动仲裁可以注销。公司的注销与申请仲裁,这两者之间并没有必然的关联。即使不申请仲裁,也可以注销公司。但没达到注销条件,再怎么申请仲裁,也无法注销。 公司注销如何办理流程是什么 1、先到国税拿表格。按国税的要求填写、签字、盖章、缴销发票
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计