更新时间:2022.11.30
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
分公司应当按照下列规定来申请劳动仲裁:除保险类和银行类的分公司具有法人资格外,其他分公司不能作为用人单位申请劳动仲裁,应由总公司申请;在一年仲裁时效期间内申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面仲裁申请;其他。
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅劳动仲裁记录。人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定:仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。
劳动仲裁不能告分公司。劳动争议发生时,除劳务派遣外,劳动者原则上只能以与其建立劳动关系的用人单位为被申请人,申请劳动仲裁,不得以与自己无劳动关系的用人单位分支机构为被申请人或被告。注意两方面的问题如下: 1、虽然用人单位及其分支机构都有独立
公司不理劳动仲裁的,分为以下情形处理: 1、公司不理劳动仲裁指拒不到庭的,作为申请人无正当理由拒不到庭的,视为撤回仲裁申请,作为被申请人无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决。 2、公司不理劳动仲裁指在指定期限内不提供由其掌握的与劳动争议事项有
劳动仲裁不是必须到公司所在地。 申请劳动仲裁可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 申请人申请仲
员工申请劳动仲裁一般情况下是不会遭到公司报复的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳
公司分立后的股东没有变是可以的,公司分立必须进行资产评估,还应当把财产做相应的分割,编制资产负债表以及财产清单。公司分立应当进行工商变更登记。
建议劳动者在仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行。在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭
分公司申请劳动仲裁注意事项:除保险类和银行类的分公司具有法人资格外,其他分公司不能作为用人单位申请劳动仲裁,由总公司申请;在一年仲裁时效期间内申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面仲裁申请;其他。