劳动仲裁赢了公司没钱可以找股东吗?

公司解散后，并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益，在债权申报期限内向管理人申报债权，比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费

公司解散可以劳动仲裁。因公司解散引起的劳动争议，如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，可以依法申请劳动仲裁。

公司罚款引起的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位与劳动者

裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付金额。

不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。

劳动者可以委托包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人，代为申请、参加仲裁。劳动者委托他人代办劳动争议案件的，应当明确代理的范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，

公司可以申请劳动仲裁员工，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

股东仅以出资为限承担有限责任，没有以个人财产偿还公司债务的义务。

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。

劳动仲裁可以告分司，分公司有营业执照，可以对外从事民事活动。同时也可以在告分公司的同时，申请追加总公司为共同原告。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。