用人单位在哪些情形下可以扣员工工资

用人单位可以代扣工资的情形：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

以下情况，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

单位可以扣工资的情形如下： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；等等。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣

用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才可以代扣工资： （1）个人所得税； （2）劳动者个人负担的社会保险费； （3）生效裁判文书确定的抚养费.赡养费； （4）法定的其他费用。

用人单位可以代扣工资的情形： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在下列情形下用人单位可以与员工解除合同： 1、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、员工被依法追究刑事责任的； 3、员工严重违反用人单位的规章制度的等。

用人单位在折些情形下可以与员工解除合同： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、劳动者被依法追究刑事责任的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

单位在休息日安排劳动者工作，可以补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。 2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣

在下列情形下用人单位可以辞退员工：员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的；员工实施欺诈行为来签订合同导致合同无效的；员工不能胜任工作、经过培训或者调岗后仍不能胜任的等。

下列情形下单位可辞退员工： 一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同； 二、员工存在过错解除劳动合同； 三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同； 四、因经济性裁员解除劳动合同。