更新时间:2022.07.09
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果用人单位存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规
租房合同到期不续签没有补偿。 根据《民法典》第七百三十三条规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的
合同到期不续签有经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
不续签合同是否有赔偿视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况来决定; 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 4、如果单位降低原来劳动条件,
一、如果单位不续签,需要支付经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体
劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期但是没有续签,还在工作,那么建议和单位商量续签合同,如果单位不续签,应及时终止劳动关系,单位应该进行经济补偿;如果单位不续签,劳动者还在继续工作,则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同;如单位仍未与劳动者签劳动合同,单
有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作满一年支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
劳动合同期满用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。 劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同期满应当续延至相应的情形消失时终止: 1、女
合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金,然后还有经济补偿金。
合同期满,用人单位不续签是否有赔偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者在该单位每工作满1年,单位就需要支付1个月的工资作为补偿。如果劳动者存在法定情况,要求续签
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务