在私企职工病假工资怎么算

在婚丧期间，用人单位应当依法支付工资。结婚的婚假，用人单位依然应当支付工资，跟平时的工资结算一样。

一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。

产前假一般没有工资，是有相当于工资的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

公司放假属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低

女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。

探亲假工资按照职工本人的月标准工资计算，计算月标准工资时应包括基本工资、保留工资和附加工资，适当给予路费。休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。

对于放弃年休假后的补偿问题，该办法第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职

职工在休婚假期间是不会被扣工资的。用人单位不得扣除职工的工资。而国家法定的婚假为1至3天，但各地方因政策差异可以高于国家的规定，但不得低于国家的规定，且婚假应当一次性休完。

婚假工资计算如下： 1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算； 2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算； 3.没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 产假期间的工资发放标准具体如下： 1、保胎假，工资按照病假发； 2、产前

女职工怀孕没有满4个月流产的，可以享受15天的产假，领取半个月的生育津贴，生育津贴标准是公司上年度所有职工的月平均工资。如果女职工怀孕超过4个月流产的，可以享受42天的产假，领取1个半月的生育津贴。比如，公司上年度所有职工的月平均工资是50