员工可以和单位分公司签合同吗

公司可以设立子公司和分公司。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。设立子公司应当依法向公司登记机关申请设立登记，符合法律规定的设立条件的由公司登记机关进行登记。分公司没有法人资格，由总公司承担民事责任。设立分公司应当自决定作出之日起三十

公司可以设立子公司和分公司。设立子公司需要的条件跟设立公司的条件一样 1、股份符合法定资格和所限人数。有限责任公司的股东人数是有法律规定的，是二个以上五十个以下。 2、股东共同出资并达到法定资本的最低限额。 3、股东共同制定章程。订立公司章

企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

如果总公司和分公司在同一个管辖权的，分公司不需要单独报税，由总公司统一报税；如果不在同一地区，那么按照属地原则，分公司要单独在其所在地进行报税。 公司可以设立分公司。 设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

公司不给签劳动合同离职不发工资，可以到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

员工代表公司签订合同一般情形下属于效力待定的合同，需要经过公司的追认合同才能够有效。因为这是属于无权代理。若是员工有代理权限的，则合同有效。

员工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。 如果用人单位明确表示降低劳动条件的，劳动者不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人

司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。

公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同

违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他

个人能和公司签一般民事合同，双方都是《民法典》规定的民事主体，签订合同需要满足以下条件： 1、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形； 2、双方具有相应的民事行为能力； 3、不违背法律法规，不违反公序良俗。 需要注意的是，个人和

单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。法律上有写。