员工可以和单位分公司签合同吗

《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，且根据《劳动合同法》“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。

总公司可以委托分公司对外签合同。根据相关法律规定，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或者附属机构，取得营业执照之后，可以独立从事民事活动，即可以独立签订合同，但是不得超过总公司的授权范围。

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1、已领取养老金的退休人员； 2、退休返聘人员； 3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 4、企业内退人员等。 劳务合

公司没给员工签劳动合同违法。 1、法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同； 2、工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至

因为公司原因不续签合同的，要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

签劳动合同公司不给员工违法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。根据相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位

公司让员工签外包合同不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是

总承包单位分包工程后，分包单位再将工程分包给其他承包人的，签订的分包合同无效。

去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固