员工可以和单位分公司签合同吗

分公司依法取得了营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单

分公司可以和员工签订劳动合同，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

施工单位分公司能签合同，但是该分公司需要有在工商部门注册的营业执照和建筑施工资质才可以的。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订合同。如果没有资质和执照的话，不能签合

施工合同可以和分公司签。虽然分公司不具备法人资格，但分公司可以以总公司的名义签订施工合同，其民事责任也由总公司承担。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，公司可以设立分支机构，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营

总公司委托分公司签合同可以的。且一般情况下，该合同只能以总公司名义订立，仅对总公司发生法律效力。但分公司具有独立法人人格、具有独立财产的，可以以自己的名义订立合同，该合同对分公司具有法律效力。

分公司能签订合同。分公司作为总公司的分支机构，以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由总公司承担，也可以先以分公司管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1.已领取养老金的退休人员； 2.退休返聘人员； 3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 4.企业内退人员等。 劳务合

公司可以和员工签订承包合同，公司与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。一般来说合同存在下列情形的就算违法： 1、合同内容或情形违反法律法规强制性规定的； 2、签订合同的主体是无民事行为

公司可以和员工签订承包合同，但应满足以下条件，否则所签订的合同无效： 1、公司与员工均具有相应的民事行为能力； 2、承包合同内容是双方的真实意思表示； 3、承包合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形

法律上没有禁止总公司与分公司签署合同，分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记，领取了营业执照，分公司即可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。总公司与分

总公司和分公司不可以签合同。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。 分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。

不能。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担，并不能凭这样的合同对抗第三人。合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合