试用期转正的相关问题-合法权益问题在线咨询-法师兄

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大多数新入职的员工，在经过实习期后会需要写转正申请书申请转正。关于试用期转正的请示申请书格式是怎么样的呢？转正申请书格式一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。标题：一般写转正申请就可以了，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。申请书正文：一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。员工转正申请书的正文部分，要把自己进入公司的时间、现在从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚。转正申请的重点，要写自己的工作能力。正申请的结尾部分：首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉，然后注明自己的姓名，写清申请的时间就完成了。

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律师普法

转正试用期
依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。

2020.09.03 295
关于试用期员工离职问题
在试用期内，劳动者可以随时离职。有在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2020.06.13 186
关于外资股权转让相关的问题
外资企业股权转让问题： 1.中外合资企业和中外合作企业的股权转让必须得到全体股东的同意; 2.外资股权的转让必须得到企业原审批机关的核准,并办理工商变更登记; 3.对向第三人的转让及其转让条件的限制; 4.外国投资者的出资未到位的股权质押及

2020.10.24 214

专业问答

关于试用期未签到的转正合同问题
试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按

2022-04-19 15,340
劳务派遣中劳动合同中的试用期的相关法律问题，如何解决试用期问题
其一，用工单位可以要求派遣单位把用工条件写进派遣单位与员工签订的劳动合同之中，以达到间接约定试用期的效果，因为作为用人单位的派遣公司是可以与劳动者约定试用期的；其二，直接约定也行，但必须把派遣单位“拖

2022-03-05 15,340
试用期一直不转正可能遇到什么问题
试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-11-04 15,340
关于试用期内转正的规定
没有提前通知的，试用期满后视为自动转正： 1、根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

2022-05-11 15,340

法律短视频

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有关房屋质量问题怎么维权
当房屋出现质量问题的时候，购房者往往第一时间会想到退房退款。事实上并不是所有的质量问题都可以退房。当房屋的质量严重影响购房人正常居住使用的，那么购房人可以要求解除合同和赔偿损失。当房屋的主体结构质量不合格的时候，购房人也可以要求解除合同和赔

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按期转正是什么意思
按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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