儿子代签的劳动合同有效么

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无

代签劳动合同有授权且内容合法的是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

亲属间代签合同，征得权利人同意的，其合同是有效的，但是未经权利人同意，该合同无效。一般合同没有法定无效情形，双方当事人在平等自愿的基础上达成一致意愿，该合同有效。

如果劳动者依法授权委托代理人签订劳动合同，代理人与单位一方在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同生效，对劳动者具有法律效力。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双

代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效。若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为，均对委托人产生相应的法律效力，即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。

代签劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，视为有效。虽然部分劳动者未明确同意用人单位签订劳动合同，但在用人单位签订劳动合同后，双方收到或阅读劳动合同文本，双方按照劳动合同履行，劳动者未在合理期限内提出异议。这种情况应视为劳动者接受代

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

如果代签的劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且劳动者也实际接受了劳动合同的内容，则认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

如果同事有授权且内容程序合法，其代签的劳动合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是双方当事人确立劳动关系、明确其权利和义务的协议。

同事代签若属于劳动者合法授权时，劳动合同有效力。劳动者不方便自行签字的，可以用书面的形式进行委托代理授权。若是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背一方当事人真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。