更新时间:2022.12.01
下列行为是侵犯注册商标专用权的行为: 1、未经商标注册人的许可,擅自使用、伪造、制造、贩卖他人注册商标的; 2、擅自更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的; 3、给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
1.确认对方主张的权利商标是否是注册商标。可要求对方提供注册商标信息,在国家知识产权局官方网站中查询该注册商标信息是否属实。比对已方销售的商品上所附商标与对方主张的权利商标是否相同或近似。 2.确认对方是否是商标注册人或权利人。核实对方与商
认定侵犯注册商标的方法: 1、侵权人明知该商标未取得许可; 2、侵权人实施了擅自使用、销售、伪造、更换他人合法注册商标的行为; 3、侵权人的行为导致了商标注册人人遭受实际损失。
《商标法》第五十七条有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权: (一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; (二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似
未注册商标对注册商标专用权的侵犯。这是最常见、数量最多的商标侵权类型,具体包括: (1)在相同商品或服务项目上使用与注册商标近似或相同的文字、图形或其组合的行为。值得指出的是,在相同商品上使用与注册商
我国商标法和商标法实施细则以及司法解释所规定的商标侵权,大多都是按照商标侵权行为的内容或者类型来确定案件管辖和案件主体的。商标法第52条规定,有下列行为之一的;均属于侵犯注册商标专用权: 1、未经商标
1、未经商标注册人的许可,在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的,为商标侵权行为。 2、销售侵犯注册商标专用权的商品的,为商标侵权行为。 3、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者
常见的商标侵权行为有以下几种: 1、未经许可,在同种商品上使用与注册商标相同的商标; 2、未经许可,在同种商品上使用与注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意,认定此种行为构成侵权,需要满足该行为容易
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿
假冒注册商标罪:是指未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接