劳动争议加班工资算法是怎么算的？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动争议中也是规定了加班工资需要不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果说劳动者是在节假日进行的加班，用人单位则需要按照工资的三倍来支付，如果说用人单位变相强迫劳动者进行加班的，应该被认为是违反了劳动法的规定延长劳动者的工作时间的行为。

律师普法

2021年劳动节加班工资怎么算
计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算；如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的，则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。

2020.01.19 106
多发工资算不算劳动争议
多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。

2020.09.30 244
绩效工资算劳动争议么
关于绩效工资的争议一般也属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.10.20 123

专业问答

员工加班工资争议怎样解决？加班的工资怎样算？
申请劳动仲裁，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所

2023-07-16 15,340
劳动法超时加班算加班工资吗
《劳动法》超出工作小时加班工资需要支付吗？超出工作小时加班工资是需要由用人单位支付的；根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)

2023-11-05 15,340
劳动法规定星期天的加班算不算加班工资
违反公司规定。公司要求加班，不愿加班应向你的上级请示，得到允许再休息。虽然，劳动法要求公司让员工自愿加班，但是实际上很多公司难以做到，最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班

2022-08-04 15,340
劳动者加班工资应该怎么计算, 如何计算劳动者的加班时间和加班工资
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

2022-03-07 15,340

法律短视频

00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

924 2022.04.17
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,261 2022.05.11
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,550 2021.03.24