试用期内被开除赔偿金是多少？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在试用期被用人单位开除，违反了劳动合同或者是相关法律，劳动者想继续履行协议，用人单位应该要遵守劳动者的意愿。违反了相关劳动协议，用人单位强烈要求解除，劳动者可以和用人单位协商解决，用人单位应该支付劳动者经济补偿。

律师普法

试用期工伤的赔偿金额是多少？
在试用期内发生工伤，跟非试用期工伤都是一样的处理流程。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要赔偿：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费

2020.08.24 355
合同期内开除员工赔偿多少
合同期内开除员工，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同期内开

2023.04.29 216
试用期内员工代通知金是多少
试用期内用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

2020.12.13 126

专业问答

职工在试用期被开除的应当给多少赔偿金
用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合

2023-07-16 15,340
试用期开除给多少的经济补偿金
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章

2023-04-01 15,340
合同签订三年，刚过试用期，被开除需要赔偿多少
1、如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被开除，则用人单位不承担赔偿责任。 2、依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-09-24 15,340
试用期被企业开除了，公司没有开除员工赔偿金怎么办
试用期内,公司无故开除员工，怎么办？单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

2022-04-20 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,782 2022.04.15
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,625 2022.04.15
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,519 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐