更新时间:2022.10.15
2022年工伤保险年龄规定是,退休年龄为男职工60周岁,女职工50周岁。一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇;五至六级由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果职工拒不
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
2022年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。工伤保险条例规定职工符合工伤保险因工死亡的规定的,其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、死亡补助金、抚恤金等,其中一次性死亡补助
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的
1、工伤申请的主体包括用人单位、职工本人、其直系亲属和工会。用人单位应当在三十日内去申请工伤认定;否则职工本人、其直系亲属和工会可在一年内,准备相关材料去提出申请。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十
1、停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。 2、如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延
1、工伤鉴定的管辖机关:如果是用人单位去申请,则应当在三十日内向统筹地区的社会保险行政部门申请;如果单位逾期没有进行申请,则职工一方可在一年之内向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。 2
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇: 1、从保险中获得:医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费;如果被评为一到四级伤残,还享有伤残津贴;工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得:
2022年申请离婚的流程如下: 1、离婚的男女双方共同到一方户籍所在地的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请; 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并提交证件和相关证明材料; 3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署