更新时间:2022.06.21
工伤鉴定期间不能辞退员工,辞退员工属于违法辞退,须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
工伤伤残鉴定需要这些手续: 1、首先向劳动能力鉴定机构申请,并提交相关资料; 2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查; 3、审查完毕的,符合受理条件的就会受理; 4、依法作出鉴定,并将结果送达申请人。
1、当事人应与鉴定人员积极配合,主动提供相关的伤情资料、物证和检材,如实接受鉴定人员的询问、调查和检验。 2、在鉴定过程中不得弄虚作假、提供伪证,如提供伪证要承担相应的民事责任;构成犯罪的,还会被追究刑事责任。
当事人单方委托司法鉴定有没有法律效力需要分情况判断。在对方当事人质证后,对鉴定意见没有异议的,可以作为定案的证据采纳;如果对方当事人有异议且有证据足以推翻该鉴定意见的,则需要重新鉴定。
司法鉴定重新鉴定内容包括: (一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的 (二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的 (三)原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的 (四)委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议,并能提出合法依
处理劳务派遣人员工伤的程序如下:用工单位第一时间送到医院给予急救;及时通知劳务派遣公司;劳务派遣公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤处理程序;根据工伤鉴定的标准,依法去社保经办机构申请赔偿。
工伤认定超期的成因: 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。 2
工伤规定有: 1、无论长工还是短工,都要买工伤保险;2、先参保,再开工;3、具体参保措施,企业固定职工,按用人单位缴纳工伤保险费,职工个人无需缴纳费用;4、工伤治疗期间工资照发,一旦发生工伤事故,如未签订劳动合同,由人社部门参照工资制度凭证
苏州工伤赔偿程序如下,发生工伤事故后,企业或职工提出工伤认定,认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括:医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费。如果造成残疾,
根据法律规定,业主委员会的权利主要有以下五点: 1、召集业主参与业主大会会议,并向业主报告物业管理情况; 2、作为业主的代表与物业服务公司签订合同,并监督物业服务公司履行; 3、了解业主对物业服务公司的建议和意见; 4、监督全体业主对物业管