劳动仲裁后申请强制执行的时间是多少？

劳动仲裁有效的时间具体如下： （1）申请仲裁的时效期间为一年； （2）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制； （4）劳动关

对于申请执行人撤回执行申请后，执行程序已不再进行，一切执行措施也要立即停止。既然是申请执行人行使自己的民事权利撤回了执行申请，参照诉讼过程中原告撤回起诉的方式，法院在依法妥善处置被采取法律措施的被执行人财产的情况下裁定准许撤回执行申请，裁定

劳动仲裁的生效时间：属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他的仲裁裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

法院裁定后可以申请强制执行的起算日期是法律文书规定履行期间的最后一日，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

申请强制执行一般七日内开始执行。根据法律规定，第一审人民法院收到起诉书（状）或者执行申请书后，经审查认为符合受理条件的应当在七日内立案；收到自诉人自诉状或者口头告诉的，经审查认为符合自诉案件受理条件的应当在十五日内立案。执行案件应当在立案之

申请强制执行一般是六个月开始执行。具体规定是： 1、执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案； 2、委托执行的案件

当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。

根据我国法律规定，申请法院强制执行立案需要6个月。

解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

提交了强制执行申请后约五日可以由人民法院立案受理。根据我国《行政强制法》规定，人民法院接到行政机关强制执行的申请，应当在五日内受理。行政机关对不予受理的裁定有异议的，可以向上一级人民法院申请复议。

劳动仲裁裁决申请执行有时效，时效期间为二年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。