个体工商户签订劳动合同一般需要什么材料

个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

需要。 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月

个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

根据我国劳动法的规定，劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，对于劳动者在与用人单位签订合同的时候，一般都是需要出具能够证明劳动者身份关系的相应证件，而根据实践中约定俗成的规定，一般只需要出具劳动者身份证即可。需要注意的是，双方在

签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内

个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

个体工商户聘用员工，需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳动合同入职需要的材料如下： 1、身份证明材料； 2、学历证明材料； 3、照片； 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据我国《个体工商户条例》第二十二条的规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员.个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益.因此,作为个体工商户经营者应依法与员工签

1、经营者签署的《个体工商户开业登记申请书》； 2、经营者的身份证复印件（正、反面复印件）； 3、经营场所使用证明：个体工商户以自有场所作为经营场所的； 4、申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，应

个体工商户注销需要以下材料： 1、经营本人办理注销的携带本人身份证原件，委托他人办理的提供委托书以及受托人身份证复印件； 2、填写完毕的注销登记申请书； 3、营业执照正本和副本的原件； 4、税务登记注销证明。