如何处理拖欠工资的人

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法

对于公司拖欠工人工资的情形，其解决的方法：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向劳动仲裁机构进行劳动仲裁的。

用人单位非法用工拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

用人单位拖欠劳动者工资，法律规定分以下情形处理： 1、劳动者与用人单位协商，双方签订和解协议的，用人单位按协议支付工资。 2、劳动者向工会求助，工会要求用人单位支付的，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不支付的，工会可以提请当地

如果劳动局拖欠工资，处理办法包括：与劳动局协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

首先双方进行协商解决，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为； 2、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。 无故拖欠

辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿

公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 不算拖欠工资的情形有哪些 1、国家法律、法规中有明确规定的；

1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。 2、向当地人社局的劳动

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要去施工单位支付足额的劳动报酬，由该部门责令在一定期限内支付，逾期不支付的，可以责令加付劳动者赔偿金。

单位拖欠工资的处理方式如下： 1、劳动者可以与用人单位进行协商； 2、劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 4、劳动者可以提起劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位