更新时间:2022.08.05
劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分,与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同,自成立时生效,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的,对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。《中华人民共和国劳动合同
订立的空白劳动合同一般不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同鉴定具有法律效力,但是证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同才是有效的,鉴定机构出具的劳动合同鉴定书,虽然是有效的,但是和劳动争议之间的证明效力要经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
代签劳动合同不具法律效力的观点是片面的。事实上,劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,应认定为有效;用人单位代签的劳动合同,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,也应认定为有效。
无效合同本身就是无效的,不具有法律效力,不存在解除一说。经法院认定合同无效即可。因为无效合同会导致合同权利义务的终止,合同就会自然解除。如果认定的合同无效,可能需要到法院提起诉讼的方式,来保护自己的合法权益。 合同无效的情形如下: 1、无民
无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、
无效劳动合同没有法律约束力,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
口头合同符合下列条件是具有法律效力的:当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人意思表示真实;口头合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。
合同无效,保证合同也不具有法律效力。抵押合同、质押合同、保证合同以及其他具有担保功能的合同,具有从属性,是主债权债务的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。因此,主合同无效的,保证合同无效。
赠与合同是指与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。这样的合同是一种无偿行为,也是一种双方行为。受赠人有无偿取得赠与物的权利,但赠与合同约定负担义务的,受赠人须按约定履行义务。
符合下列条件就是有效的:1、合同是双方真实意思表示。2、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。3、合同内容合法,不违法法律法规、强制性规定,不损害公共利益后者第三人利益。4、合同是双方自愿订立的。