劳动合同和工资的写法要注意什么？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、劳动纪律。（六）劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任。

律师普法

为什么劳动合同工资写最低工资
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位

2020.09.24 148
什么是劳动合同劳动合同的签订流程和注意事项
劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况；二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点；三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚

2020.06.05 171
劳动合同法代通知金要注意什么
劳动合同法代通知金要注意：用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。

2020.08.14 110

专业问答

有什么劳动合同要注意的
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期

2022-11-09 15,340
劳动法工种工资和工位津贴规定是什么，签订劳动合同要注意哪些事项
《劳动法》中没有对具体的工种的工资和工位津贴进行规定，但如果签订用工合同时与用人单位有约定，则用人单位必须遵守约定。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或

2022-02-10 15,340
劳动合同中工资写3000是什么意思
关于劳动合同工资写3000的规定，一般3000元工资没有达到个税3500元的起征点，不需要缴纳个人所得税；个人所得税计算的是劳动者的实发工资，如果在合同约定的工资外有加班费、其他奖金津贴，高于3500

2022-06-14 15,340
劳动合同的签订有什么注意事项和要点
《中华人民共和国》第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；

2022-09-07 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,521 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 2022.04.15
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,283 2022.04.17

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