更新时间:2022.05.11
如果公司没有为劳动者参加生育保险,产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的;如果公司为劳动者参保,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资需要具体按如下分: (1)如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴; (2)如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资发放
产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假,工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明,视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项,工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的,经过本人申请以及上级批准,产前假可以请两个半月,
婚假工资的计算是:签订劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;签订集体合同且集体合同工资高于劳动工资的,按集体合同的工资计算;没有签订合同的,按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变,仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天,由所在单位酌情决定。
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%。已满2年不满4年者,为本人工资70%。已满4年不满6年者,为本人工资80%。已满6年不满8年
病假工资的数额计算公式:病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴,加班费等。
日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
计算婚假工资的方法:签有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规