侵犯保密协议的法律后果有哪些

分手协议书是双方真实意思表示，协议书约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，就具有法律效力。其实“分手协议”实质上是男女对共同生活的财产所作出处理的协议。因此需结合双方真实意思的表示，同时在立协议需从主观、客观两方面进行

调解协议书的法律效力如下： （1）确定当事人间民事法律关系的效力，双方当事人从此不得对此法律关系再发生争议； （2）结束诉讼的效力，当事人不得以同一事实和理由向人民法院再行起诉，这是法院调解在程序法上的效力； （3）强制执行的效力，若调解书

商品房定金的协议的法律效力是商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。

累犯通常可以分为一般累犯、特别累犯这两种。一般累犯，是根据犯罪的事实、犯罪的性质、犯罪的情节以及对于社会的危害程度所确定的，然后根据相关法律的有关规定，对累犯进行判处。特别累犯，是指在刑罚执行结束或者嫌疑人被赦免以后，在任何时候再次触犯危害

累犯的法律后果为根据所犯罪行从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。

与保密有关的法律法规包括《保守国家秘密法》、《反不正当竞争法》、《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等。秘密包括国家秘密、商业秘密和个人秘密即个人隐私等。

国家秘密的具体保密期限已满、解密时间已到或者符合解密条件的，自行解密。 机关、单位对所产生的国家秘密事项，解密之后需要公开的，应当依照信息公开程序进行保密审查。 机关、单位对已解密的不属于本机关、本单位产生的国家秘密事项，需要公开的，应当经

关于协议离婚有如下法律规定： （1）双方协议离婚的，应当订立书面离婚协议，并共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； （2）协议离婚的条件为婚姻关系合法有效、当事人具有完全民事行为能力等； （3）其他法律规定。

合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

保密协议中的期限被设定成无期限是不合法的，一般应当设定二到三年的保密期限，包含当事人的任职期间以及离职后的期间。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工

一、没有签订保密协议，那并没有保密义务，一般来说，如果通过正当途径（比如是正常工作中知道）获得该公司的技术的，而公司并没要求保密的情况下，那就不用承担保密义务的，泄漏是没有法律责任。 二、如果是通过不正当手段知道该技术的，那是要承担相应的法