更新时间:2022.01.13
批捕以后符合以下条件的可以判缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; (五)被判处拘役、三年以下有期徒刑。
罪犯被判拘役后可以缓刑,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再犯罪的危险; 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
犯罪分子如果不是累犯或者犯罪集团的首要分子的,被判处两年有期徒刑的,可以适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子可以适用缓刑。而被判处两年有期徒刑的犯罪分子符合上述条件,可以适用。
包括的,但是要满足死缓的两个条件: 1、罪当处死,这是适用死缓的前提条件; 2、不是必须立即执行的。 这是区分立即执行和缓期二年执行的界限。至于什么才属于不是必须立即执行的,要靠法官综合考虑全案的情况,包括犯罪情节、被害人过错、罪行轻重以及
自首减刑后如果符合缓刑条件的可以判缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
判刑三年可以转缓刑。缓刑针对判处3年以下刑罚的轻罪;犯罪分子应有悔罪表现,包括自首、立功、全部退赃、积极赔偿被害人损失、交纳罚金等情节;暴力犯罪、涉黑案件一般不适用缓刑,累犯绝对不适用缓刑。
被判缓刑会留下案底,被判缓刑不能消除案底,因为我国没有实施案底消灭制度。我国只有未成年人有犯罪记录封存制度。对于犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
缓刑犯可以解除劳动合同。因为缓刑说明被判刑了。《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,属于过失性辞退,是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
以下情形可以判缓刑:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四项条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣
缓刑最多可以缓五年。根据我国相关法律规定,有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
缓刑最多可以缓五年。 依据相关法律规定,缓刑考验期最高是五年,即缓刑最多缓五年。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式为对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行