合同到期甲方不想跟离职应该怎么赔偿

合同违约赔偿一般有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约赔偿责任。有约定违约金的，违约方应当支付违约金，违约造成损失超过违约金数额的，应支付损害赔偿金，补偿违约金不足的部分。违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果连续订立二次固定

甲乙双方签合同，甲方不给合同，但合同已经履行乙方没有异议的，该合同是有效的。合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，离职没有经济补偿；若是因用人单位的原因不续签的，可以要求支付经济补偿。

想离婚对方不同意的，可以向人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

想离婚对方不同意的，可以向人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

到期公司不签合同的，一般不需要给予赔偿，但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

1、合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

甲乙双方签合同，甲方不给合同，但合同已经履行乙方没有异议的，该合同是有效的。 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

房屋租赁合同没到期要转租，承租人应该及时通知出租人，在取得对方的同意后，可以对房子进行转租，如果之前签订租房合同时，对此项事情已经做的约定的，可以根据合同上的约定进行转租。