合同到期甲方不想跟离职应该怎么赔偿

1、看是否符合约定的终止合同的情形 2、若符合看具体条款如何约定，若没有约定终止情形且甲方的终止行为给您造成损失，可以主张相应的赔偿 3、赔偿标准：有违约条款的约定按约定；无约定则按实际损失主张，但不能超出实际损失的30%。

合同到期离职补偿有： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同甲方违约根据合同赔偿。如果一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给另一方造成损失，损失赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约

租赁合同甲方违约赔偿对方的方式： 1、甲方应当以实际损失为标准承担损失赔偿责任，赔偿损失额不得超过甲方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，甲方可以通过支付违约金或适用定金罚则进

雇佣合同到期了，甲方不再续约属于合法解除合同，甲方不需要向乙方赔偿。

甲方违约的，按照违约金条款约定赔偿违约金；约定的违约金过低或者过低，可以请求人民法院予以适当调整，人民法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。

单位在劳动合同到期后提议不续签的，不需要赔偿劳动者，但是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要支

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，

劳动合同到期不续签的，公司需要按劳动者的工作年限给予其赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

合同期里自己想辞职的，不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解除劳动合同的才需要赔偿。

租赁合同甲方违约赔偿乙方的方式： 1、甲方以实际损失为标准承担损失赔偿责任，赔偿损失额不得超过甲方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，甲方可以通过支付违约金或适用定金罚则进行赔

乙方终止合同的赔偿方式： 1、乙方根据实际损失承担损失赔偿责任，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，乙方可以通过支付违约金或适用定金罚则进行赔偿。 2、但如果乙方是依法终止合同的，不需要承担损失赔偿责任。

公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。