更新时间:2022.06.20
竞业协议限制期限不得超过二年,超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
要约的生效是指要约产生法律效力,对发出要约的人产生拘束力。自到达受要约人时才生效。不一定实际送达到受要约人或者其代理人手中,送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方即为送达。用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,
依据民法典的规定,合同违约的起诉时效为三年,从合同一方知道自己的利益受到侵害时开始计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另
合同没有约定终止时间的,可因当事人实施一定的行为而终止,例如债务人履行完合同的全部义务;当事人之间的债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除全部债务等。
通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同,对于签订“全日制用
合同纠纷的诉讼时效为3年。合同的诉讼时效应当按照《中华人民共和国民法典》的有关规定处理,即适用3年的诉讼时效,从知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。 当事人超过诉讼时效期间自愿履行的,不受诉讼时效限制。也就是说,诉讼时效的起始时间是从知道
根据相关法律法规规定,如果合同条款明显不公平,那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求,合同可变更可撤销。一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的,可以认定为显失公平。订立合同时显失公平的,当事人一方
劳务派遣合同需两年一签。依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反
法律规定劳动合同续签的期限如下: 1、如果双方续订固定期限劳动合同的,则照双方约定的期限确认; 2、如果双方订立无固定期限劳动合同的,则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。
根据我国民法典规定,合同子成立时生效的,合同当事人可以在承诺的意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人时,撤回承诺,解除合同。如双方约定了合同生效时间的,合同一方可以在合同生效前解除合同。