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工作不满十五年被辞退怎么赔偿

更新时间:2022.06.16

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行动指南
劳动者工作十五年被辞退的赔偿是要根据劳动者的基本工资确定的,需要支付十二个月的工资。如果是疫情期间被辞退,具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳动合同的,或者也可以根据实际情况,要求单位向自己支付经济补偿金经济赔偿金
律师普法
  • 辞退工作十五年应该赔偿哪些
    辞退工作十五年应该赔偿哪些

    工作十五年被辞退公司应当给予被辞退者赔补偿经济补偿金,经济补偿金的数额是每年给予1个月工资,共补偿15个月的工资。

    2020.01.20 215
  • 井下工作年限满五十五年怎么退休
    井下工作年限满五十五年怎么退休

    井下工龄连续满十年的,可以五十五退休

    2020.02.19 284
  • 满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的
    满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的

    1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一,无故辞退员工,单位

    2020.08.20 315
专业问答
  • 年满五十工作十年,被老板辞退,能得多少赔偿

    要看员工是达到退休年龄,如果是女性员工是没有经济不错的。如果是男性员工那么那么需要根据具体情况来计算了。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍

    2022-10-09 15,340
  • 满五十五周岁,工作没有满十年,辞退职工应该怎样赔偿

    1、如果员工是女性,已经达到退休年龄,被辞退是没有经济补偿的。2、如果是男性,还没有达到退休年了,那么被单位辞退,单位是需要支付员工双倍经济补偿的。3、但是根据辞退的原因不同,单位支付的经济补偿或者赔

    2022-10-09 15,340
  • 作工满十五年辞工,有无赔偿

    自动离职的,工资按工作天数发放;给用人单位造成损失,应承担相应的责任。辞职的,工资按工作天数发放,用人单位可适当的给予经济补偿。

    2022-10-31 15,340
  • 满五十周岁工作十一年被A辞退有没有赔偿吗

    没有退休的话是可以直接的申请劳动仲裁维权的

    2022-10-30 15,340
法律短视频
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
    工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,557 2022.04.17
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
    未满一年辞退员工赔偿

    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,431 2022.05.11
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,281 2022.05.11
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