更新时间:2022.06.25
周六加班不违反劳动法,经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬,或者通过安排补休进行替代。
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,劳动者可以通过以下四种途径进行维权: 1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠
员工隐婚入职不违反劳动法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,故劳动者的欺诈行为,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关,劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突,公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。 1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须
周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。
调休清零违反劳动法。根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行确定。具体如下: 1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班,而且给予员工足额的工资,那么一人多岗的这种行为就并不违法,仅仅是工作职责较多。而在法律规定中,并没有规定员工的工作
无偿加班违反劳动法。用人单位不得强制劳动者加班,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安
免费加班违反《中华人民共和国劳动法》。 1、用人单位不得强制劳动者加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 对于加班的要求如
阴阳合同违反了民法典和刑法,一般来说,订立阴阳合同的目的主要是为了偷逃税费。依照我国关于合同问题的法律规定,如果以通过虚假降低合同标的,欺骗行政主管部门,从而达到少缴税费,损害国家利益,违反我国法律法规禁止性规定的规避国家税收的价格条款,应