更新时间:2022.06.25
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗
违法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付
不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的,属于违法行为。
经常加班是否违反劳动法需要具体分析: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数; 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数; 3、计件单价为加班费
变相降薪违反劳动法。对劳动者用人单位的具体规定如下: 1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致; 2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的,属于违反劳动
调休清零违反《中华人民共和国劳动法》。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班主要分为加点,休假日加班和法定节假日加班三种。 加点是在同一个工作
三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时
严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。
如果用人单位的规章制度有明确规定迟到需要扣钱的,那么迟到扣钱不违反劳动法。劳动法规定用人单位可以制定不违反法律的规章制度来规范劳动者,制定迟到扣钱的规定不违反法律,因此不违反劳动法。
法律上不存在义务加班这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。