书面合同中的解除意见怎么写？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

公司能当面解除与劳动者的合同关系。试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

单方解除合同的条件是： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、因当事人违约致使不能实现合同目的； 3、以持续履行的债务为内容的不定期合同。 合同解除后，根据履行情况、合同性质以及违约情形进行赔偿。

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工

公司非法单方面解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。

公司单方面解除劳动合同应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当

公司单方面解除劳动合同的赔偿如下： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 用人单位违反规

诉前调解不算立案，只有向法院递交了起诉书和相关证据资料，法院立案庭收到这些资料，进行了审查，认为符合立案条件，并出具加盖法院公章的受理(或立案)通知书后案件才算立案了。

和中介解除合同分为约定解除和法定解除。首先，可以和中介进行协商解除合同，协商不成的，强行解除合同是需要承担违约责任的。但是，如果是中介方有违约情形，甚至因为违约导致合同目的不能实现是可以请求解除合同的。

解除合同的条件如下： 一、协商一致解除劳动合同； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三、劳动者或者用人单位依据法定情形解除劳动合同，具体如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约

担保合同解除方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指在制定担保合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。

合同解除的效力认定标准如下： 1、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任； 2、解除后的合同权利义务关系终止，但结算和清理条款仍然有效； 3、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

双方可以协商解除阴阳合同，也可以根据法定情形单方解除合同。如果主张私下订立低价合同的当事人不能证明双方是按实际原价合同履行的，那么从证据的角度，后一份合同因为经过登记备案，证明力要高于高价合同。 有效合同的构成要件如下： 1、合同当事人具有