欠债不还起诉后找不到人怎么办

民事诉讼被告不出庭，一般有以下的两个后果，具体如下：1、如果被告拒不到庭应诉，也就意味着被告已经放弃了为自己辩护的权利，在这种情况下，人民法院可以作出缺席审理，甚至还可以作出缺席判决；2、法院审理民事案件，可以征得双方当事人的同意，进行调解

到法院起诉申请保全，也可以申请撤销之诉。我国民事诉讼法规定，作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。人民法院可以参照《民事诉讼法》第一百条的规定作出裁定，保全裁定应当立即执行。债权人

遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也

可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

同居关系破裂之后债务的处理问题，我国目前的法律并未对此问题做出明确规定。在实践中，一般参考《中华人民共和国民法典》，对于婚姻存续期间产生的夫妻共同债务的相关规定。 换句话说，同居期间因为共同生活而形成的债务，属于共同债务，双方都有清偿义务。

无论是诉讼离婚还是协议离婚，双方都应当就子女的抚养和财产分割问题，达成一致的合议。只有确定好财产分割问题，才能完全解除婚姻关系。同时，离婚还涉及债务的承担问题，夫妻双方也要准备好债务承担的协商问题。而离婚债务承担协议，可以按照以下的格式进行

离婚时有债务的，处理方法如下： 1、如果债务是夫妻共同债务的，应当由夫妻以共同财产偿还； 2、如果债务是一方用于个人不合理开支的，或者可以证明该债务是一方的个人债务，则应当由一方个人偿还，配偶没有义务偿还； 3、如果夫妻双方有约定债务协议的

逾期不支付劳动报酬属于违法行为，如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。 根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以

拖欠工资怎么办：劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金25%拖欠工资额，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了

工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令

用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁

用人单位无故拖欠员工工资依法应该受到法律的约束与制裁。被拖欠工资的员工对超过一个月未发放工资的相关用人单位有权提起相关的诉讼或者仲裁程序，并有权主张一定的经济赔偿金用以弥补自己的损失。其中劳动者可以通过以下的方式维权： 1、自行与用人单位协

还能起诉。离婚后抚养权的调解书还能起诉。离婚后抚养权的调解书是可以起诉的。夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益的原则。如果双