更新时间:2022.12.02
劳动合同违约金支付条件如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 3、对有保密义务的劳动
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
对劳动合同中违约金的规定:员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金;员工违反竞业限制约定,给公司造成损失的,应当按照约定向公司支付违约金。
劳动合同违约的认定是应具备四个要件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。 劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判,利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且可以促使当事人增加履行合同的责
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用
能约定违约金的劳动合同有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。
如果符合下列条件的,劳动合同中约定的违约金有效:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形;出于当事人双方真实的意思表示;没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一
如果符合下列情形,在劳动合同中约定违约金的是有效的:用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训,且约定了服务期条款的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。
合同违约金的计算方法,如果在合同里面有明确规定的,可以按照合同约定里面的违约金计算。约定违约金过低,或者过高,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加或者适当减少。人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及
劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定,违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外,单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。
根据《民法典》相关规定,在租房合同中,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违