事业单位职工退休后的抚恤金

五险一金交15年后每月拿多少，要根据计算公式确定。每个省份的计算基数不同而不同。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%，个人账户养老金=本人帐户存额除1

年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

申请办理个体营业执照需要的材料有：申请人的居民身份证原件及复印件两张、申请人本人一寸彩色证件照两张、租房合同原件及复印件两份、房东提供的房产证明复印件两份、在经营地的工商局领取的个体工商户登记申请书、个体工商户名称预先核准通知书、经营场所使

企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下： 1、调查征收项目的前置性文件，以及它的合法性； 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性； 4、调查房屋征评估程序的合法性； 5、调

小微企业和个体工商户，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭； 2、规模不同：小微企业是具有相对

抚养权是夫妻双方离婚后，有与孩子一起生活的权利。对于抚养权，一般都是夫妻双方之间协商决定，如果协商不成，无法达成一致的意见，可以向有关法院进行起诉。对于抚养权官司，法院都是看双方之间哪一方的条件更好，会偏向于哪一方，会根据工作、收入、教育等

赡养抚养扶养的区别如下： 1、抚养是长辈对晚辈，主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养； 2、抚养是同辈之间，夫妻之间是指特定的亲属间，一方须对他方承担生活供养责任的法律关系； 3、赡养是晚辈对长辈，主

亲权，是指父母对未成年子女在人身和财产方面的抚养、教育和保护的权利与义务。亲权是身份权，其主要是义务。父母对于未成年人子女负有的亲权义务，包括人身上照护的义务和财产上照护的义务。民法典规定：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

抚养费不给起诉后，还是不给的后果如下：对拒不执行有关抚养费判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。而《民事诉讼法》中规定的具体强制执行措施，包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入

法院判决离婚后，未直接抚养孩子的女方给不了抚养费，男方可以向法院申请强制执行。父母双方都对未成年子女有抚养，教育，保护的义务。离婚后不直接抚养子女的一方应当负担子女必要的生活费，教育费。法院离婚后女方给不了抚养费，男方可以向法院申请强制执行

离婚后不给抚养费，不意味着就没有探视权。也就是说，我国没有相关法律规定，没有给抚养费的父亲或母亲没有探视子女的权利。探视权指的是，不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。在审判实践中，没有相关的法律规定探视权的具体行使方式。行使