续订劳动合同需要提前多久通知

试用期解除劳动合同通知需要提前3天告知。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工

一般都是提前一个月的时间双方进行续签。但现实中也有可能出现没有续签的情况，那在劳动合同期限届满之后，双方就会终止劳动关系。如果此时是因为单位不愿意续签或者单位降低了待遇导致员工不愿意续签的话，则此时单位需要作出相应的赔偿。

不续签劳动合同需要提前通知。 劳动合同到期是自动终止的，但是用人单位会提前一个月讯问劳动者是否续签，双方协商一致后可以继续签订新的劳动合同。如果是用人单位不愿意续签，那么在离职时应当支付劳动者经济补偿金，计算方式是工作年限乘月工资；如果劳动

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

解除劳动合同分以下情形通知： 1、协商解除劳动合同的，不需要提前通知对方，双方协商一致即可。 2、辞职解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 3、劳动者或者用人单位依法单方

根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。 若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致

劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一

劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通

我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。

根据相关法律规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应