更新时间:2022.12.10
在刑法中盗窃罪的量刑标准的判定:如果盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;如果盗窃公私财物价值数额巨大三万元至十万元以上或者有其他严重情节的,处
网络盗窃犯罪涉嫌盗窃罪,盗窃数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 盗窃数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
认定盗窃罪的标准是: 1、本罪侵犯的客体是公私财物的所有权; 2、本罪在客观方面表现为行为人具有秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为; 3、本罪的主体是一般主体; 4、本罪在主观为故意。
劳动合同法第44条的内容是劳动合同终止的情形: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 2、劳动合同期满; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
因货款欠条引发的债务纠纷,在起诉时,一定要注意诉讼时效问题: 第一种情况是,关于债务人在约定的履行期限届满后未履行债务,而出具没有还款日期的欠款条; 即没有写明履行期限的欠条,对此应认定诉讼时效中断,诉讼时效期间则应从债权人收到债务人所写欠
劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
劳动法第41条规定的内容:有下列情形之一,经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;生产经营发生严重困难的;依照企业破产法规定进行重整的;其他。
《劳动法》第五十六条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告;对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
《劳动合同法》第35条规定的内容是如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对入室盗窃罪既遂的量刑处罚为:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。一般在有入室盗窃行为的时候,通常情况下都会按照一般盗窃犯罪来处理,即给予行为人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的处罚。如果入室盗窃数额巨大、特
窃取公有财产时,从千元到三千元以上、三万元到十万元以上、三十万元到五十万元以上的,必须分别认定“金额大”、“金额较大”、“金额很大”。盗窃金融机构,金额尤其巨大的。金额大或盗窃多次的,处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。金额巨大或有其
车损险主要包括的内容有: 1、碰撞、倾覆; 2、火灾、爆炸; 3、外界物体倒塌、空中运行物体坠落、保险车辆行驶中平行坠落; 4、雷击、暴风、龙卷风、暴雨、洪水、海啸、地陷、冰陷、崖崩、雪崩、雹灾、泥石流、滑坡; 5、载运保险车辆的渡船遭受自