劳动者申请劳动仲裁有用吗？

申请劳动仲裁的时候证明劳动关系方法如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年

信访申诉维权劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁需要以下这些资料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件等。

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁

劳动者不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该法院必须是仲裁委员会所在地的人民法院，其它法院没有管辖权，将会不予受理。

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁： 1、确认劳动关系； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 3、除名、辞退和辞职、离职； 4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护； 5、劳动报酬、经

申请劳动仲裁不需要支付任何费用。与用人单位相比，劳动者属于弱势群体，在社会实践中，劳动者的合法权益不时受到损害，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者权益，法律规定了劳动仲裁的前置程序，即劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼前，应当先向用人单位所

没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。

入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 2、劳

对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争

根据相关的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一定要记住这个时间，否则的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。