合同有没有约定报酬的

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

合同没有约定违约责任也能成立，并且实现对违约方的追责。只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一样有违约责任。合同未约定违约金，也可以主张违约金。 一、合同违约责任的承担方式有： 1、继续履行。合同义务没有履行或

没有违约条款的合同只要满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的，可以重新协商；达不成一致的意见的，可以按集体合同的规定来办理；集体合同中没有相关的规定的，可以按同工同酬的标准来办理。

委托合同可以为有偿合同，也可以为无偿合同。有偿合同的报酬，当事人之间可以约定好，委托人应当预付处理委托事务的费用。如果受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用及其利息。

协议含有不合理条约的，如果不影响其他部分的效力，协议有效。

拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，拖欠劳动报酬的争议属于劳动纠纷，因此适用仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计

1、合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。 2、当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

约定违约金理应有数额限制，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。约定违约金理应有数额限制。约定违约金过高或过低并不会导致违约金条款无效，但是当事人可以请求法院给予减少或者增加违约金数额。

合同未约定违约金条款，若合同一方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

合同没有约定违约责任的，当事人可以协议补充。如果达不成协议的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，可以视情况由违约方承担修理、重作、更换等违约责任。

合同没生效，那么合同中的违约金条款也还不具有法律约束力。但是合同未生效或者合同无效的情况下，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款、因合同无效返还由该合同取得的财产、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责

在订立装修合同的过程中，双方当事人可能没有就违约金进行约定依据我国合同法相关规定，只要依法订立的合同具备主要条款，未约定违约金的合同也具有法律效力，对双方当事人具有约束力。因此，没有约定违约金并不影响合同效力。另外，双方当事人对于合同没有约