合同有没有约定报酬的

劳动合同中没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以协商，将报酬约定清楚；协商不成的，可以按集体合同的规定来支付报酬；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，可以用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，则按照同工同酬的办法来确定。

委托合同对报酬没有约定的处理如下：委托合同未约定支付报酬的，双方应当协商解决。不能达成协议的，法院应当根据交易习惯确定合同报酬。合同对报酬金额或标准约定不明确的，双方应当协商解决。不能达成协议的，法院应当根据委托事项所涉及的行业上一年度受诉

劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。

委托合同对报酬没有约定支付报酬的，双方当事人应协商解决，如不能达成一致，法院根据交易习惯等对合同报酬进行确定。 如合同对报酬的数额或标准约定不明，双方当事人应协商解决，如不能达成一致，法院根据委托事项所涉及行业在受诉法院所在地上年度职工平均

委托合同可以为有偿合同，也可以为无偿合同。有偿合同的报酬，当事人之间可以约定好，委托人应当预付处理委托事务的费用。 如果受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用及其利息。

没有要约的合同是不能够成立的。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，受要约人要作出承诺，并且承诺生效后合同才会成立。

委托合同可以为有偿合同，也可以为无偿合同。有偿合同的报酬，当事人之间可以约定好，委托人应当预付处理委托事务的费用。 如果受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用及其利息。