更新时间:2022.06.09
公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,应当进行清算,办理注销登记。公司注销后,法人资格消失,与员工订立的劳动合同自动终止。
出租人解除合同的主要情况有: 1、如果承租人未能按照约定的方法或租赁物的性质使用租赁物租赁物损失的,出租人可以终止合同并要求赔偿损失; 2、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同; 3、如果承租人无正当理由不支付或延迟支付租金,出租
1、事先约定的情形 2、与承租人协商一致 3、合同法规定的法定解除的情形: (1)承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。 (2)承租人未经出租人同意转租的,出
可以终止合同的情况是: 1.清偿,按照合同的约定实现债的目的的行为; 2.解除,包括单方解除和双方解除; 3.抵销,二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭; 4.提存,我国公证机关可以负责办理提存
合同终止情况说明范文应该包含的内容有:各方当事人的姓名或者名称、住所;各方当事人的权利和义务;合同的履行情况;合同终止的原因;合同终止的时间;终止后责任的承担;最后需要有签名和日期等内容。
若劳动合同中缺少部分条款,这并不必然导致劳动合同无效。但是,若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的,这实际上损害了劳动者的知情权,当对劳动者造成实际损害时,用人单位应当承担相应的赔偿责任。
有下列区别:1.情形不同。劳动合同解除分为,意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除
如果用人单位逾期未签订劳动合同的,法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一月的二倍工资为限。
无效劳动合同的法律后果如下: (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
劳动合同违约金分以下情况: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 三、约定竞业限制条款的。