更新时间:2021.12.28
离婚协议具有法律效力。夫妻双方达成一致的,可以协议离婚,双方应具有完全民事行为能力,就债务分割等问题协商一致并达成离婚协议,自办理离婚登记后,离婚协议生效。
不适用《合同法》,因为监护关系涉及身份关系。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。
根据民法典规定,婚姻、收养等与身份有关的协议,应该适用与婚姻、收养等相关的法律规定。但是,没有相应的法律规定的,可以根据其性质,选择适用民法典合同编的相关规定。 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
1、依据法律明确规定“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。”法律明确规定不适用有关身份关
离婚不是就没有监护权了。 根据我国的未成年人监护制度,一般情况下,父母是未成年子女的法定监护人。离婚后,父母双方对未成年子女的监护不变,任何一方均要履行抚养教育子女的权利与义务。因此,监护权不因离婚而
离婚协议中的财产分割协议不同于一般的财产分割协议,应优先适用婚姻法及相关法律规定。财产分割协议与身份关系有关,应当优先适用婚姻法及相关法律规定。但是也不能忽视的是,财产分割协议是平等主体的自然人之间变
再婚登记不用离婚协议书。根据我国婚姻登记条例的有关规定,再婚的流程与初次结婚基本相同: 首先,需要准备好以下材料:男女双方的身份证、户口簿和三张两寸红底的免冠合影照片、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明
中国现行的法律关于合同的有关条文,均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编,合同中,其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、