劳动合同生效的四个条件是什么?

如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。

附条件合同的条件的性质包括： 1、附条件具有复杂性，即该条件可以是条件成就，合同终止、成立、变更、解除等，但法律另有规定的除外； 2、附条件具有不可控性，即该条件应当是有两种以上的变量结果，且不受人为控制； 3、其他性质。

合同想要有效必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的生效是指合同按照当事人的约定对当事人产生法律约束力，产生合同当事人所预期的法律效果。依法成立的合同的法律约束力以国家强制力作为保障，且一般而言自成立时生效，法律另有规定或当事人另有约定除外。

劳动合同法同工同酬要符合的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件分别是： 1.侵犯的客体为劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。 2.犯罪主体为一般主体。 3.在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的

(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法

1.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织2.有明确的被告3.有具体的诉讼请求和事实根据4.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

1、传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时； 2、案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时； 3、不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人； 4、传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和

在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时

区别有内容判断上不一致；成立和生效适用规则不同；合同的成立与生效要件不同；成立和生效的时间有差异；合同不成立和不生效的法律后果不同；合同生效的条件: （1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 （2）合同当事人意思表示真实。 （3）

依据相关法律的规定，签订合同后，合同当事人具有民事行为能力，合同是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同具有法律效力。