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三年合同期限

更新时间:2022.03.23

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公司主要考虑3个因素:1.如果你的能力很强,跳槽能力强,公司反而希望你稳定的留下。另外对于难招的岗位、工作经验丰富别人难取代的员工,也常会如此。2.工资因素。一些工资低的岗位,试用期你就是想打他的折也打不到哪里去,有个法定底线在那里。而高工资岗位在试用期打个8折能砍下一大块,多定4个月试用期能省不少钱。3.第3次续签合同要转长期。签3年的要到第7年才可能转长期。而签1年的,公司往往在满2年就会找人取代你。所以,一些比较普通的员工往往希望签长,觉得有保障。而一些自身优势明显的员工未必喜欢签长,头一年一半是试用期损失不小。以上就是我为您整理的有关于劳动合同期限三年还是一年好这个问题的具体解答希望采纳!
律师普法
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    劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

    2020.09.18 1,037
  • 入职合同期限三年怎么办
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    2020.02.03 245
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    2020.01.12 143
专业问答
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    2022-05-29 15,340
  • 聘用三年以上期限的合同

    从文字意思上理解,应该是从申办之日,到劳动期满之日劳动合同的有效期在2年及以上的有效劳动合同。 有效劳动合同既是正在履行中的劳动合同,且用人单位及劳动者依法缴纳了社会保险,如果工资高于个税起征点,依法

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  • 合同违约起诉期限是三年吗

    这个叫诉讼时效,法律上没有起诉期限的说法。违约责任作为请求权,适用诉讼时效,根据民法总则的规定,知道或应当知道之日起计算三年

    2022-10-09 15,340
法律短视频
  • 公司第三次合同不签无限期 01:02
    公司第三次合同不签无限期

    公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反

    7,215 2022.05.11
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