更新时间:2022.03.23
员工辞职是正常行为,只要按照法律规定提前通知单位辞职,那么就没有任何影响。依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同三年试用期最长不超过六个月。 在劳动者进入企业工作之后,许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期,在试用期期间,企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
法律对约定服务期的劳动合同是有着严格条件的,只有单位对劳动者进行了专项培训并支付了专项培训费用才可以约定服务期,而且违约金的数额不能超过培训费用,如果单位没有对你进行专项培训,违约金条款是无效的。另你
正常来说赠与合同没有期限。当事人签订财产赠与合同的时候,是可以约定合同生效期限的,赠与合同自期限届满时生效的。只要协议是有效的,有效期没有限制。现实中,还有附期限或附条件的赠与协议,这种协议签订后即成
从文字意思上理解,应该是从申办之日,到劳动期满之日劳动合同的有效期在2年及以上的有效劳动合同。 有效劳动合同既是正在履行中的劳动合同,且用人单位及劳动者依法缴纳了社会保险,如果工资高于个税起征点,依法
这个叫诉讼时效,法律上没有起诉期限的说法。违约责任作为请求权,适用诉讼时效,根据民法总则的规定,知道或应当知道之日起计算三年
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
三年交房期房一般是不合适的,但是也有个别情况。比如,目前的资金还不够全款付房,此时需要分期付款,但是要支付的总费用是要高一些的,类似于在银行贷款一部分;在买期房的时候,需要注意房屋的支付协议、房屋的付款时间、以及房屋交付的时间,都应当在合同