（7）公司法规定货币出资的比例是多少？

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0

公司缴税比例如下： 1、主税：服务业公司按收入比例缴纳增值税，其中小规模纳税人为3%，一般纳税人为6%。商业或加工业公司按收入比例缴纳增值税，其中小规模纳税人3%，一般纳税人16%； 2、附加税费，包括城建税（按增值税的7%）、教育费附加（

定金的主要作用是担保合同的履行，是合同担保方式，而预付款的主要作用是为接受预付款的一方解决资金上的困难，使之更有条件按合同规定适当履行，属于履行的一部分；定金不超过全款的20%,具体多少,是由买卖双方协商的。

持股比例和出资比例要一致。公司章程可自由规定出资比例与股权比例不一致，出资比例与表决权比例不一致，出资比例与分红比例不同等个性化的条款，该类条款在经全体股东一致同意的情况下，属于股东之间的合意，未违反法律法规的强制性规定，合法有效。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下： （一）劳务派遣雇员租赁。 （二）劳务派遣同工同酬。 （三）劳务派遣拒绝垫付。 （四）劳务派遣受益归责。

全国各地标准不一，以上海市为例，失业保险市为1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%。

社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。

个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%;失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。 学生、儿童：在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起

依据我国继承法的规定，法定继承遗产的，继承的顺序是第一顺序(配偶、子女、父母)和第二顺序(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)。有第一顺序由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。继承比例：同一顺序继承人之间平等分配遗产

根据法律规定，上市公司在不同的发展阶段，现金分红在利润分配中占的比例也不同。具体而言： 1、公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占的比例最低应达到80%； 2、公司发展阶段且属成熟期有重大资

社保公司缴纳比例如下： （1）养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； （2）医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； （3）失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； （4）

公司剩余财产的分配，需要在公司全部债务还清后才可以进行，否则各股东无权对剩余财产进行处理。另外经过股东大会全体成员的同意，可对分配比例做出适当的调整，允许和出资比例有一定的出入，但是要在法律允许的范围内，否则财产分配无效。