更新时间:2022.06.29
1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提
合同纠纷一般是双方先协商处理,双方不能协商一致解决争议的,可以按合同约定选择诉讼或仲裁。没有约定仲裁或者约定诉讼管辖权的,可以去被告住所地或合同履行地法院起诉。 《民法典》第一百七十六条规定,民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事
购房纠纷处理方式: 1、房屋买卖双方发生纠纷后先进行协商; 2、协商不成可以找基层组织进行调解; 3、当事人对调解结果不满意的可以向法院起诉,也可以直接向法院起诉。
经济纠纷的处理方式是:可以由当事人协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉。 《民法典》第二百三十三条规定,物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,当
1、和解(协商解决) 发生医疗纠纷后,患方和院方可本着平等自愿的原则,在充分协商的基础上达成和解协议,和解协议的效力应予以认定。 2、调解(卫生行政部门等第三方介入) 3、诉讼 在诉讼之前,当事人可以进行医疗事故鉴定或者医疗过错鉴定,医疗事
处理租金纠纷如下:承租人交付租金超过缴纳期限的,房东有权从押金中扣取租客应当缴纳的租金,扣取的数额应相当于租金数额及违约金数额,同时可以通过法律手段追究承租人的违约责任并有权收回房屋。
合同纠纷可以按照以下方法处理:1、双方当事人对合同有约定仲裁条款的,发生纠纷后,当事人应当去仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会作出裁决;2、双方未约定仲裁条款的,应当去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对合同的纠纷作出判决,判决书发生法律效力后
工伤纠纷有多种处理方式,都是非常有效的,具体是: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲
劳资纠纷可通过以下方式处理: 1、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行处理。 2、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解
根据土地的性质不同可以将土地分为:居住地、商业用地、工业用地、教育用地及其他,不同土地的性质有不同的取得方式,其中一般只有居住用地、商业用地可以自由流转,因此类土地发生的纠纷也比较多。这两类土地的取得方式是看谁最终进行了土地变更登记,当发生
土地所有权和使用权由县级以上人民政府确定,土地管理部门具体承办;土地权属争议,由土地管理部门提出处理意见,报人民政府下达处理决定或报人民政府批准后由土地管理部门下达处理决定。土地纠纷找土地管理局咨询,解决不了通过人民法院进行起诉,由人民法院