更新时间:2022.12.18
第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若
孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段,如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的,会改变强制措施,改为取保候审,如果执行刑法,会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后,是和其他罪犯一样,收监执行。同时我国《刑法》第四十九条
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇一般不会判实刑,而是判缓,或者假释。实刑是指与缓刑、假释相对应的实际关押。涉嫌刑事犯罪时,由于孕妇,哺乳期妇女身份特殊,法律对其给予了特殊关照。孕妇犯诈骗罪被起诉后,如果证据充足需要判刑的,犯罪情节不是非常严重的情况下一般会判处缓刑。
孕妇犯罪会根据其犯罪的罪名来进行判刑,并不会因为是孕妇而减轻、从轻处罚,或者是免除处罚,但是如果是孕妇犯罪的,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以取保候审。而且根据法律的规定,审判时怀孕的孕妇不适用死刑。
用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同,即辞退在孕期的女职工,属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的两倍
孕妇先动手打人的,致对方轻微伤,会受到治安管理处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。若致对方轻伤及以上的,涉嫌故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
收集好证据应立即报警,触犯的,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应予立案。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上
孕妇杀人会付出包括有期徒刑、无期徒刑,以及对受害人及其家属作出民事赔偿的法律代价。《刑法》规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
如果孕妇想离婚,如果男方同意,可以直接到婚姻登记机关办理离婚手续。如果男方不同意,孕妇需要向法院提出离婚请求。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的,或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的,不在此限
并不是在女方怀孕期间离婚就需要赔偿,只有男方存在重婚等法定过错情形的情况下才需要赔偿。 赔偿的数额根据男方的经济负担能力;过错承担;女方的受伤害承担等因素综合考虑确定。