有效合同只能一份吗？

如果当事人依法只签了一份劳动合同，是有效的，但还需要再签一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需要承担

不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

借款合同只有一份，只要双方当事人签字盖章，就是合法有效的。正常情况下，民间借款都是借款人向出借人出具借条，都是一份，不会出具两份借条的。 签订借条时应当满足以下条件： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反

只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

租车合同只有一份有效。合同一般应当按当事人的人数签订，每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同，并不会影响合同的效力。理论上说仅签订一份的合同也是有效的，但若一方当事人利用自己的优势与另一方当事人仅签订一份有重大误解或显失公平的合同，另

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合

在合同被撕毁的情况下，如果有其它证据证明合同存在的事实的，合同仍然具有法律效力，可以约束合同签订双方的行为，比如合同复印件、扫描件等。但是如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依

劳动合同在协商一致的情况下签一份是有效的，但劳动者可以要求单位再出具一份。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行

双方当事人的合同最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件： （1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； （2）合同当事人意思表示真实； （3）合同不违反法律或者社会公共利益。 合同只签

劳动合同只一份没有法律效力，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。

合同只要具备下列条件就有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同只一份违法，但有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

只要所签订的合同满足以下要件，那么即使只有一份，也是有效的，另一当事人可以复印一份签字盖章。 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或者社会公共利益，主要包括两层含义：一是