退休人员辞退后返聘-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

下面为大家解答退休返聘人员：劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2021]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。

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退休返聘人员可以随时辞退吗？
退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。

2021.03.17 290
员工辞退后退休返聘老板有补偿吗
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

2020.06.26 291
无故辞退退休返聘人员能直接拿到返聘工资吗
无故辞退退休返聘人员一般没有经济补偿金。在企业单方面终止或解除退休返聘人员的劳务合同时，通常无需支付补偿金，双方在劳务合同中约定补偿金、违约金的，根据合同约定执行。

2020.09.17 265

专业问答

退休人员返聘被辞退怎么处理
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-15 15,340
返聘退休人员辞退要不要工资
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法

2022-11-09 15,340
公司想要辞退退休返聘人员，返聘人员的辞退通知要提前一个月吗
1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。 2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有

2022-07-07 15,340
在职人员退休后返聘被辞退需要补偿吗
聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-09 15,340

法律短视频

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,169 2022.10.03
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,373 2022.05.11
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灵活就业医保卡退休后返钱吗
灵活就业医保卡退休后不返钱。但是，可以不缴费享受医疗保险待遇，其中会每月网个人账户划拨医疗费用，用于门诊治疗。根据相关法律规定可知，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照

29,262 2022.05.11

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