违约金和赔偿金可以同时索要吗

违约金和损失赔偿金不能同时主张。相关法律明确在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。

不可以。根据法律规定，如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并存的。

违约金与赔偿损失是不能同时主张的，只有当违约金不足以弥补违约所造成损失才能请求支付超过违约金的赔偿款。约定的违约金低于造成的损失的，或约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或予以适当减少。

赔偿损失和违约金不能同时适用，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金和损害赔偿金，是不可以同时主张的。当事人可以约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；但是当事人如果同时约定上述两种违约责任的，则只能选择其中一种来适用。

合同中违约金与定金是不可以同时索赔的，并且违约金的比例不能超过30%。根据国家法律法规规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金的条款。

违约金和损害赔偿金一般而言是不可以同时主张的。法律规定当事人可以约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；但是当事人如果同时约定上述两种违约责任的，则只能选择其中一种来适用。

违约金和损害赔偿一般不可以同时适用。

用人单位非过失性辞退劳动者，未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违约金和损害赔偿通常不可以同时适用。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损害赔偿，赔偿的数额则将超过造成损害的数额，此时的违约责任具有惩罚性，违背补偿性为主、惩罚性为辅的原则。

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。

合同中约定的定金和违约金是否能同时索赔，需要分情况讨论。如果合同中没有约定定金的性质，那么按照民法典的规定，定金和违约金是不可以同时主张的，即使合同中约定了，也只能选择其中一种来主张权利。如果说，合同中约定了定金的性质，并且定金与违约金是针

违约金和赔偿金可以一起赔偿。我国法律在这一问题上采纳了违约金系惩罚性的合同补偿措施一说，违约后的赔偿范围也包括间接利益损失。两者一起赔并不违反我国合同法有关违约赔偿损失的立法精神。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当