合同未续签怎样计算赔偿金-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 未签劳动合同又没签续签需要赔偿金吗

律师普法

合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

2020.02.01 227
签订租赁合同怎样计算损害赔偿
租赁合同根据实际造成的损失计算损害赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，当事人约定违约金条款的，按照约定进行赔偿。数额低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。

2021.02.11 117
同等责任怎样计算赔偿金
关于同等责任赔偿计算，可以根据具体案例进行分析，针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车驾驶人与非机动车驾驶人之间的交通事故，通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各承担50%的事故责任。

2020.11.05 277

专业问答

未签劳动合同未买社保,该怎么赔偿,赔偿怎样计算
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失

2022-10-21 15,340
签了合同的，合同条件未成就，赔偿金怎么计算
附加条件生效的合同如果生效条件没有达成，合同就是成立但没有生效的状态。经过双方当事人的协商，可以解除合同，或者修改合同附加条件的生效要件，使合同还有生效的可能性。根据《民法典》第一百五十八条的规定，民

2021-10-15 15,340
未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么
未续签劳动合同计算赔偿的方式：最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日

2022-07-12 15,340
合同到期不续签补偿金个税计算是怎样的?
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定合同到期不续签补偿金个税计算：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一

2022-07-03 15,340

法律短视频

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,022 2022.04.17
01:41
交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

1,101 2022.04.17
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,734 2022.04.17